职来职往达人语录

41、张勇：文员有这么几个基本工作，第一个是办公用品的采购和发放，第二个是固定资产管理，第三个就是办公室安全与卫生，第四个就是组织一些员工活动。假如你所在的公司要组织一次全体员工的公益植树活动，麻烦你写一个通知给大家。

42、刘同：大学毕业的时候就是所有人在应聘的时候，你必须要抓准这个时机。当你第二年再应聘的时候，你不仅要跟当年的应届毕业生比拼，同时，以前毕业的人已经有一年的工作经验了，你什么都没有。你把时间花错了地方。

43、郑艳：如果你每天特别累，还要加班怎么样的，那么恭喜你，你在一个上升期；如果你每天特别开心地下班回家，上班时还可以上上网啊，看看电影啊，那么你千万别高兴得太早，你在一个舒适期，你会下滑的。

44、吴石法：不管你去求职一个什么样的岗位，父母的心你一定要深刻去理解，特别是父母跟你不在一起的时候。你不管是求职还是今后的生活，你一定先把父母这关过好。

45、王思岩：你可能真的是没有准备好，可能让你准备你都不知道该准备什么。你给大家展示的，不是没有用的就是全是错误的。我希望你放平心态、放慢脚步，不要自己拔苗助长，不然你最后肯定会枯萎而死的。

46、郑艳：总经理说，最近员工的销售业绩不错，今天礼拜四，明天晚上咱们让大家一起吃个饭。向总经理直接汇报的呢是有三个直接业务线的经理，由你来准备这个晚宴，你来组织，你来通知。你想想你应该怎么做？

47、杨石头：根据我们的调查显示，10万以内的卖的是有车族，10万-25万卖的是全家幸福感，25万-50万卖的是自己超越，50万以上的卖的就是自我成就了。这些地方你还远远没有做够。

48、张勇：我必须纠正你几个错误，刚才跟郑艳女生谈离职的时候，当她说为什么不开别人开我的时候，千万不要把矛盾引到其他人身上，否则就把公司对个人的事变成了个人和个人之间的事，你就会特别的尴尬。

49、刘同：节目很美好，现实很残酷。公司花钱去请一个人是去工作和帮忙的，不是让他是学习的。所谓才华是什么？就是你把你和别人相同的聪明用在不同的地方。不是每一句对不起，都会换来一句没关系。

50、杨石头：HR这个职位啊，如果做得不好的话，它是坏人的简称；如果做得好的话，她是家外之家的一个妈妈。像我们公司这种都是高智商密集情人才，你要怎样使他们感受到家的温暖？

51、张勇：假如现在你在的这家广告公司要替一家制药公司承办一次全国性的医学的学术研讨会，那么你现在要去邀请一位在这个领域里面比较权威的专家，做一次学术演讲。你怎么来邀请他？

52、雷明：轻言者寡信，不要轻易地做承诺。一个浪子想回头，两种态度：第一种态度是奋斗，奋斗是理性指导的；第二种态度是挣扎，挣扎有可能是盲目的。接下来，我希望你自己拿主意，你到底要做什么，给出一个掷地有声的抉择。

53、唐宁：其实不自信是什么，是一直想逃避成为自己，但那真的是逃避不了的。你该是谁就是谁，假的终究是假的，如果你自己都没有办法接纳你自己的话，你怎么可能潜下心来去挖自己真正的闪光点？

54、李强：销售有三句法宝，叫“腰软，嘴甜，腿勤”。腰软是要谦虚好学，要懂得向别人借鉴。嘴甜，说话要好听，因为没有人会拒绝好听的语言。腿勤，记住，市场一定是跑出来的。再加上最后的坚持，相信最后你会如愿以偿。

55、马丁：“我到底哪有问题，请帮助我”“我们一起努力吧，我们一定可以”你把这两句话和“谢谢”糅合在一起从你的心里说出来，告诉你的同事，你才能慢慢成为一个和大家一起奋斗成长的人。学会尊重别人就是尊重自己。

56、吴石法：每个年轻人要追求自己的梦想都是有代价的，当然在这过程中，你的代价也许要比别人高。但最重要的是心灵的洗礼。有为才有位，有所作为才能得到你所要的岗位。

57、刘同：对于一个女人来讲的话，她做得再好她只是个女强人，你做得再厉害，无非是个娘子汉，你不可能是个纯爷们。真正厉害的来自于女人内心的柔软，那个才是最具有杀伤力的。

58、杨石头：在北京，地理会决定历史。北京是南富西贵，东贫北贱。在有钱人中间无非有三种，一种呢叫事业生活者，像我这种工作牲口；第二种呢，叫梦想实现家；第三种就叫自由追梦人，这种人其实很在意时间自由、空间自由。“离自然很近，离红尘不远”

59、郑艳：我这里有三件事，第一，让销售部的王总下午三点把第一季度的销售报告送到我办公室来；第二，给华北区的代理商李总发一封信，让他明天坐最早的一班飞机到北京来见我；第三，我这有一个快递，客户机等着要。你怎么去统筹这三件事情。

60、马丁：你谁都不想得罪，就谁都没有讨好。你可以分别说出他们的特点，我不说缺点，你们各有优势。新浪微博的优势是第一家在一个门户网站上做出了微博，他们的口号是“向来被模仿，从未被超越”；搜狐微博的特点是举全站之力，包括他们的老板也在亲自抓微博，他们就不信哪怕是模仿，就不能创新。