管理方面的格言
61、程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。——罗杰·福尔克
62、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
63、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
64、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
65、无法评估，就无法管理。——家琼·玛格丽塔
66、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
67、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
68、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
69、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
70、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
71、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
72、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
73、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。——石川磐
74、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
75、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
76、管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。——德鲁克
77、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——马云
78、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
79、管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。——亨利·艾博斯
80、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
